Prezenta postare privind contractul individual de munca este pentru domnul L. şi alte persoane aflate în situaţia sa.
Este şi pentru „angajatorii ” care profită de neştiinţa şi neputinţa oamenilor simpli care nu îşi cunosc minimul de drepturi.
Ce este contractul individual de muncă?
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.(art.10, C. Muncii).
Când se încheie contractul individual de muncă?
Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii de către salariat.
Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
Asta inseamnă, Domnule L., că înainte de a începe să munciţi, angajatorul trebuie să vă prezinte contractul individual de munca.
Trebuie să îl citiţi atent şi să vedeţi dacă în acesta este menţionat tot ceea ce v-aţi înţeles cu angajatorul.
Să semnaţi, vă rog, fiecare exemplar, pe fiecare pagină.
Anterior începerii activităţii, contractul individual de munca se înregistrează în registrul general de evidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii.
Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă.
O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
Este important, Domnule L., ca înainte să începeţi să munciţi să îi solicitaţi angajatorului un exemplar original al contractului individual de muncă semnat de ambele părţi şi având un număr de înregistrare.
Care sunt clauzele esenţiale ale contractul individual de munca?
Anterior încheierii sau modificării contractului individual de munca, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.
Domnule L. , înainte de a semna contractul individual de muncă, vă rog să verificaţi dacă apar următoarele clauze şi dacă sunteţi de acord cu ele:
a) identitatea părţilor;
b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;
c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, precum şi fişa postului, cu specificarea atribuţiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;
h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
j) condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia;
k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;
m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului;
n) durata perioadei de probă.
Dacă urmează să vă desfăşuraţi activitatea în străinătate, angajatorul trebuie să includă în contractul individual de munca:
a) durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;
b) moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum şi modalităţile de plată;
c) prestaţiile în bani şi/sau în natură aferente desfăşurării activităţii în străinătate
şi să vă aducă la cunoştiinţă, în timp util, înaintea plecării:
condiţiile de climă;
reglementările principale din legislaţia muncii din acea ţară;
obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa personală;
condiţiile de repatriere a lucrătorului, după caz.
Între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă şi alte clauze specifice ca de exemplu:
a) clauza cu privire la formarea profesională;
b) clauza de neconcurenţă;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidenţialitate
Cum se modifică contractul individual de munca?
Orice modificare a unuia dintre elementele esenţiale menţionate mai sus în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, anterior producerii modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
Aceasta însemnă, Domnule L. că angajatorul trebuie să aibă acordul Dvs.
Citiţi actul adiţional, semnaţi şi solicitaţi un exemplar semnat şi înregistrat.
Important
La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui conflict individual de muncă, oricare dintre părţi poate fi asistată de către un consultant extern specializat în legislaţia muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei opţiuni.
Aici citiţi cum vă poate ajuta un expert în legislaţia muncii.
Despre concilierea conflictelor individuale de muncă, aflaţi aici.
Cum este sancţionat angajatorul?
Iată câteva sancţiuni prevăzute de Codul Muncii:
1. primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei;
2.primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei;
3. dacă nu înmânează salariatului un exemplar al contractului de muncă, anterior începerii activităţii, angajatorul este pasibil de o amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei.
4.angajatorul va primi amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei dacă, anterior angajării, nu s-a asigurat că salariatul are un certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii.
Concluzii
Dragă Domnule L., sper că v-aţi convins cât de important este să aveţi un contract de muncă.
Fără contract individual de muncă nu beneficiaţi de plata concediului medical, nu puteţi lua şomaj, nu aveţi vechime în muncă pentru pensie etc.
Este important să ştiti şi că prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă se sancţioneză cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei.
Având în vedere experienţa prin care aţi trecut,că aţi muncit fără să fiţi plătit, sper că veţi înţelege că un angajator care vă duce cu vorba şi nu vă înmânează un exemplar al contractului de muncă înainte să începeţi să munciţi pentru el, nu este serios şi trebuie să îl evitaţi.
Relaţiile de muncă se întemeiază pe respectul reciproc şi trebuie să ştiţi că, indiferent ce muncă faceţi, sunteţi om şi aveţi drepturi.
Consultă, aici, lista mediatorilor specializaţi în legislaţia muncii.
V-ar mai putea interesa şi:
Obligația de restituire a salariatului
Internship-Ce ar trebui să ştii?
Munca in Weekend-Ce Drepturi Ai
Care sunt avantajele medierii?
Partajul dupa Divort la Mediator
Mediator Online-Mediator la Distanţă
Decizia Angajatorului-Unde şi Când se Contestă?
Abandonul de Familie-Pensia de Întreţinere
7 comentarii